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海拉爾區總工會“五措并舉”推進新就業形態勞動者建會入會工作
發布日期:2022-08-15
       為探索加強新業態、新就業群體黨建帶工建,工建服務黨建工作,落實好工會組織破解重點難點“揭榜領題”部署會議精神,海拉爾區總工會積極開展新就業形態勞動者建會入會工作,組織新就業形態勞動者905人加入工會組織(其中:貨車司機201人、快遞員256人、外賣配送員448人)。
       針對新就業形態勞動者分散流動,線下難聯系、線上難接觸,入會途徑不暢通等實際問題。一是開展新就業形態勞動者入會調研走訪。對新就業形態勞動者工會組織工作情況進行了調研,通過走訪基層、與區交通局對接等方式,廣泛開展摸底排查,掌握新就業形態勞動者特點、分布及所在企業特別是頭部企業工會建設情況,上報調研文章《海拉爾區總工會新就業形態勞動者建會入會和權益狀況調研的報告》。調研過程中與“餓了么”取得聯系,打破以往建會瓶頸。二是服務重心下移,促進勞動者主動找家。在呼倫貝爾市小黃人餐飲派送服務有限公司加強職工之家建設,設立“海拉爾區網約送餐員集中入會服務工作站”,營造職工之家氛圍,使網約送餐員主動回家,增強了職工的榮譽感、歸屬感。在內蒙古中寰衛星導航通信有限公司呼倫貝爾分公司設立“海拉爾區總工會貨車司機等群體集中入會服務工作站”,促進新就業形態入會。三是線上線下聯動,積極推動入會工作。通過“海拉爾職工普惠服務平臺”“我要入會”專欄既能拓寬入會渠道,方便職工線上咨詢入會程序,又能使廣大新就業形態勞動者更了解工會、認識工會。四是積極開展慰問活動,促進職工凝聚力。開展新就業形態“情系職工 夏送清涼”慰問活動,慰問貨車司機、網約送餐員、快遞員共200人。五是積極開展女職工關愛活動。市區兩級工會組織聚焦新就業形態女性勞動者,對來自海拉爾區餐飲派送、速運、速遞行業的30余名新就業形態女職工代表進行慰問,并向現場女職工發放了維權資料宣傳冊。
       在下一步工作中,區總工會將繼續做好職工“娘家人”,以服務群體需求為導向,不斷提升“家”的親和力、“家”的吸引力、“家”的溫度感,增強新就業形態勞動者對工會的認同感,切實維護好新就業形態勞動者的保障權益,為海區工運事業高質量發展貢獻力量。
(張月)    
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