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夏日送清涼 關懷沁人心
發布日期:2022-09-08
——呼倫貝爾市總工會2022年“夏送清涼”慰問活動圓滿落幕
 
       為切實維護高溫期間廣大職工的勞動健康權益,最大限度減少疫情和夏季高溫天氣因素疊加給職工生產生活帶來的不利影響,呼倫貝爾市總工會按照自治區總工會《關于做好2022年“夏送清涼”活動相關工作的通知》(內工保字〔2022〕6號)要求,7至8月,在全市范圍內開展了2022年“夏送清涼”慰問活動,讓廣大勞動者清涼度夏、安全度夏,營造全社會關愛勞動者的濃厚氛圍。截至8月31日,全市各級工會組織共投入資金210余萬元,慰問戶外、高溫、高空、電力、建筑、環衛、新就業形態勞動者、醫護人員、社區防疫志愿者等一線職工29426人次。
       “夏送清涼”活動是工會組織關心關愛廣大職工群眾的一項品牌工程,是落實“我為職工辦實事”實踐活動的具體體現,是推動改善職工生產生活條件、防暑度夏活動的重要內容,更是傳遞黨政關懷的重要舉措。為保障送清涼工作高效、順利開展,呼倫貝爾市總工會制定《2022年“夏送清涼”慰問活動方案》,多措并舉深入基層開展送清涼慰問活動。一是市總工會在國網呼倫貝爾供電公司舉行全市2022年“喜迎二十大、奮進新征程、情系職工、夏送清涼”慰問活動啟動儀式,現場為電力、環衛、消防、交通警察、美團外賣、民航、派出所、志愿者協會、新就業形態勞動者等一線職工代表76人發放洗衣液、茶葉、口罩、電風扇、酸梅湯等送清涼物資,感謝他們長期以來戰高溫、斗酷暑,堅守崗位所做出的貢獻,對他們為全市經濟發展所付出的艱辛努力表示了親切的慰問。二是要求全市各級工會組織全面貫徹落實自治區工會組織破解重點難點問題“揭榜領題”工作部署,結合《關于常態化開展新就業形態勞動者溫暖服務的通知》(內工保字〔2022〕5號)相關要求,在“夏送清涼”活動期間,對快遞員、外賣配送員等新就業形態勞動者做好“四送一保障”工會常態化服務,及時提供貼心的溫暖服務。要求各用工單位落實好防暑降溫措施,合理安排職工戶外作業時間,保障廣大職工生命健康安全,同時向廣大職工宣傳相關法律法規知識,有效預防事故發生,減少高溫中暑對職工安全健康的危害,引導職工要依法辦事,提高職工自我保護意識。充分利用相關媒體和工會宣傳陣地,大力宣傳“夏送清涼”活動的重要意義和典型活動的開展情況,引導、動員各方力量關心、關注、關愛戶外、露天、高溫作業的一線職工,不斷擴大影響力,提升活動實效。
       “夏送清涼”活動以實際行動關心著一線職工,不斷提升職工的幸福感,營造了關愛職工,和諧奮進的勞動氛圍。職工們深受鼓舞,紛紛表示將克服高溫酷暑,堅守一線崗位做好本職工作,努力為全市經濟高質量發展作出自己的一份貢獻。
(趙亞磊)    
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